烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院師德師風(fēng)考核辦法
烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院師德師風(fēng)考核辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)院師德師風(fēng)建設(shè)工作，全面提升教職工整體素養(yǎng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《中華人民共和國(guó)高等教育法》《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》《教育部關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見》《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代師德師風(fēng)建設(shè)的意見》等法律法規(guī)和文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本考核辦法。
第一條 考核原則
師德師風(fēng)考核工作充分尊重教職工主體地位，堅(jiān)持公平、公開、公正原則，堅(jiān)持教師發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，堅(jiān)持教育引導(dǎo)和制度約束相結(jié)合。按照抓當(dāng)前、管長(zhǎng)遠(yuǎn)、見實(shí)效原則，堅(jiān)持統(tǒng)籌設(shè)計(jì)，堅(jiān)持教學(xué)崗位、管理崗位全方位推進(jìn)，形成教書育人、管理育人的濃厚氛圍。
第二條 考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括愛國(guó)守法、敬業(yè)愛生、教書（管理）育人、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、服務(wù)社會(huì)、為人師表等六個(gè)方面（詳細(xì)內(nèi)容見附表）。
第三條 考核對(duì)象
全體教職工，包括事業(yè)編制人員、控制數(shù)人員及編外聘用人員。
第四條 考核方法
師德師風(fēng)考核作為年度考核的重要組成部分，每年進(jìn)行一次，與年度考核一并進(jìn)行。采取個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、學(xué)生測(cè)評(píng)、單位綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法。各部門成立師德師風(fēng)考核小組，加強(qiáng)對(duì)本部門教職工師德師風(fēng)評(píng)價(jià)工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和落實(shí)。
第五條 組織實(shí)施
師德師風(fēng)考核工作在學(xué)院師德師風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，各部門師德師風(fēng)考核小組全面負(fù)責(zé)本部門師德師風(fēng)評(píng)價(jià)與考核工作。根據(jù)考核內(nèi)容的六個(gè)方面制定本部門考核辦法，針對(duì)教學(xué)、科研、管理等不同崗位職責(zé)，對(duì)每位教職工進(jìn)行評(píng)價(jià)。任課教師的師德師風(fēng)評(píng)價(jià)應(yīng)包含學(xué)生評(píng)價(jià)內(nèi)容，各教學(xué)管理部門要組織實(shí)施學(xué)生對(duì)任課教師師德師風(fēng)評(píng)價(jià)和教師教學(xué)行為督察。
建立健全師德師風(fēng)預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)日常監(jiān)督，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)跟蹤，對(duì)苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，切實(shí)將師德失范問題消除在萌芽狀態(tài)。
第六條 考核結(jié)果
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。
（一）有下列情形之一者，認(rèn)定考核等次為“不合格”：
1. 觸犯教育部關(guān)于高校教師師德禁行行為“紅七條”任何一條情形的；
2. 違背教育部關(guān)于新時(shí)代高校教師職業(yè)行為“十項(xiàng)準(zhǔn)則” 任何一條情形的；
3. 違反《烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院師德失范行為負(fù)面清單及處理辦法》且情節(jié)嚴(yán)重的。
（二）可認(rèn)定為“優(yōu)秀”情形：
1. 個(gè)人獲院級(jí)及以上思想政治與師德師風(fēng)類表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；
2. 模范遵守《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》，個(gè)人師德 師風(fēng)先進(jìn)事跡在市級(jí)以上黨管媒體獲專題宣傳報(bào)道的；
3. 師德師風(fēng)表現(xiàn)特別突出，事跡典型，在學(xué)院內(nèi)外產(chǎn)生積極反響的。；
4. 其他在師德師風(fēng)方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工。
第七條 考核結(jié)果反饋
各部門將師德師風(fēng)考核結(jié)果公示，教職工如對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果有異議，可向所在部門提出復(fù)議申請(qǐng)，對(duì)評(píng)價(jià)程序和數(shù)據(jù)處理及其他有關(guān)問題進(jìn)行復(fù)核。若所在部門不予受理或駁回復(fù)議，可向?qū)W院師德師風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。
第八條 考核結(jié)果的應(yīng)用
師德師風(fēng)考核結(jié)果作為教職工職務(wù)（職稱）晉升、崗位聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、人才項(xiàng)目申報(bào)、進(jìn)修研修等方面的第一標(biāo)準(zhǔn)和重要依據(jù)。師德師風(fēng)考核結(jié)果為優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先推薦。師德師風(fēng)考核結(jié)果為不合格的，實(shí)行“一票否決”，教職工年度考核直接評(píng)定為不合格等次。
第九條 附則
此辦法自發(fā)布之日起施行，由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。《烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師師德師風(fēng)考核辦法（試行）》（烏院辦發(fā)〔2020〕48號(hào)）同時(shí)廢止。
附件：1. 烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院師德師風(fēng)評(píng)價(jià)表（教師）
2. 烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院師德師風(fēng)評(píng)價(jià)表（行政及編外人員）
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