內蒙古公開提出15條尊師惠師舉措
為慶祝第41個教師節，近日，內蒙古教育廳印發《內蒙古自治區進一步加強尊師惠師的工作舉措》，持續加強內蒙古廣大教師待遇保障，提高教師政治地位、社會地位、職業地位，形成全社會尊師重教的良好氛圍。文件從醫療健康、文化提升、生活服務、住房保障、強師體系建設及其他方面提出了明確的尊師惠師舉措。一起來看詳細內容——
1.免費體檢。各級各類學校組織在職教師每年進行一次免費身體健康檢查，指定當地優質醫院作為體檢定點醫院，提供包含常規檢查、慢性病篩查等項目的體檢套餐，為女教師增加婦科專項檢查，為長期伏案工作的教師設置頸椎、腰椎等職業病專項檢測。建立體檢結果跟蹤機制，對有健康隱患的教師進行定期回訪和健康指導。
2.心理健康服務。各級各類學校對教師心理健康狀況進行篩查，組織專家團隊結合篩查結果設置專業輔導課程，通過線上線下相結合方式開展心理健康指導或專項培訓。各地各校為教師建立心理健康檔案，記錄心理狀況和咨詢情況，做好跟蹤服務。鼓勵學校設立心理健康教師互助小組，定期開展交流活動緩解工作壓力。
3.游覽參觀點優惠。鼓勵公園、文物古跡、自然風景區等游覽參觀點，對教師提供門票減免優惠政策，在教師節當月加大優惠支持力度。內蒙古89家A級旅游景區面向教師群體實施減免政策（具體情況見下圖）。鼓勵各地公共文化場館定期舉辦針對教師群體的文化講座、藝術鑒賞培訓等活動，為教師提供展示才藝的平臺，提升教師文化素養。
內蒙古89家A級旅游景區面向教師群體
實施減免政策
4.文化體育活動。聯合舉辦教師運動會、文藝匯演等文化體育活動，組織文化藝術展覽、讀書分享會等豐富教師業余生活。積極搭建青年教師交友聯誼平臺，教育部門與當地團委、婦聯等部門合作舉辦交友聯誼會。舉辦教師文化創意展示活動，鼓勵教師展示文化藝術作品或教育教學創新成果，組織教師到文化底蘊深厚地區實地考察學習。
5.專業技能培訓與學術交流。與專業培訓機構合作，為教師提供免費文化藝術、教育技術等專業技能培訓課程，支持教師參加國內外學術會議、研討會，建立教師學術成果共享平臺，促進教育教學水平提升。
6.推出生活專屬優惠。鼓勵盟市、旗縣教育部門和學校積極聯系本地大型商業實體、家電銷售、汽車銷售等企業，針對教師群體推出購物、家電購置或以舊換新、購車及汽車保養等專屬優惠政策，讓教師能享受到購物“折上折”的福利優惠待遇。鼓勵影院推出教師專屬觀影折扣、優先購票通道等優惠。鼓勵相關國有銀行為教師提供信用卡、貸款等個性化金融服務。
7.推出交通優惠服務。鼓勵支持有條件的盟市、旗縣積極為教師制發“城市交通禮遇優待卡”“教師城市交通優惠卡”等教師專屬交通優惠卡，為教師乘坐市縣域內城市公交、地鐵等給予減免優惠。
8.納入住房保障范圍。將符合條件的教師納入城鎮住房保障范圍，通過配租型、配售型保障性住房提供住房保障。
9.師德培育與護航。倡導各地各校堅持政治引領，通過多種形式開展全員師德學習教育活動，積極選樹“最美教師”、“講述我的育人故事”等師德典范，深入挖掘宣傳教師愛崗敬業、甘于奉獻的感人事跡，發揮榜樣示范作用。鼓勵建立健全師德違規問題預防和查處機制，嚴格落實從業禁止制度，營造風清氣正的教育生態。
10.專業發展支持。鼓勵各地與區內外師范院校、雙一流高校和優質學校建立合作機制，組織校長教師赴教育發達地區跟崗研修、交流學習，引進名校長名教師來蒙開展學術指導和培訓交流。倡導政府、學校及社會力量對在職教師提升學歷給予支持，鼓勵設立專項獎勵，對取得博士、碩士學歷的教師給予一次性獎勵。
11.引才與名師培育。鼓勵各地各校加大教育人才引進力度，積極引進高層次教育人才，發揮其在教育教學、人才培養中的示范引領作用。支持學校組建名師工作室，圍繞教育教學前沿問題開展研究，培育優秀教師團隊。倡導各地設立名師名校長工作室專項經費，用于課題研究、師資培訓等，鼓勵工作室 “出成果、出人才、出經驗”。
12.教科研激勵舉措。鼓勵教師積極參與教學改革與研究，支持教師申報各級教育科學規劃課題，鼓勵學校及相關部門對重點課題、一般課題給予經費資助，對教師出版教育科研專著或參與教材編寫提供幫助。
13.銀齡教師賦能。鼓勵各地挖掘退休教師資源，支持中小學、教研機構根據實際需求，聘請身體健康、經驗豐富的退休教師擔任銀齡教師或銀齡教研員，從事教育教學、教學科研和教師培訓等工作。倡導各地結合實際，為銀齡教師提供合理待遇，讓老教師繼續為教育事業發光發熱。
14.社會力量參與。鼓勵社會力量通過捐贈、志愿服務等方式為教師提供尊師惠師服務，支持設立尊師惠師專項基金，組織志愿者開展關愛教師、助教服務等活動。
15.宣傳引導。通過多種媒體加強尊師惠師宣傳報道，開設優秀教師典型事跡宣傳欄目。教育部門會同公安、網信等部門打擊網上詆毀抹黑教師的不實言論，營造全社會尊師重教氛圍。
來源：烏海教育
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